Sous prétexte que l'on vient d'un pays étranger, les chances d'etre embauché par une entreprise se fait plus rare. En effet , pour la plupart des entreprises venir d'un pays etranger n'est pas tres positif , les diplômés sont souvent très rares, il y-a plus souvent des ouvriers; D'ailleurs on remarque qu'en France le taux de chomage des étrangers hors Union Européenne est nettement supérieur aux taux de chômage des francais. Pour vous donner une idée c'est à peu près le triple.
d'autre part , Un candidat au patronyme maghrébin (sans photo) reçoit lui aussi 3 fois moins de réponses qu’un candidat au nom et prénom « français de souche ».
En conclusion , il existe une sorte de Racisme dans les choix des candidats selon l'origine et le prénom.
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